Ассоциация ODA представляет Стандарт по организационному развитию

Ассоциация организационного развития ODA с гордостью представляет главный документ года — Стандарт по организационному развитию ODA.

Это не просто методический материал. Это системный ответ на ключевые вызовы отрасли: разрозненность подходов, противоречивость трактовок и неравномерный уровень экспертизы в сфере организационного развития.

Наши исследования прошлого года ясно показали, насколько по-разному выстроена эта стратегическая функция даже в крупных компаниях.

Сегодня мы меняем эту ситуацию.

Разработанный при прямом участии экспертов крупнейших российских корпораций (МТС, Газпромнефть, Норильский Никель, Яндекс, T2, Альфа-Банк, УК «Дело», Транстелеком и др.), Стандарт призван стать единым профессиональным языком для специалистов и надежным ориентиром для бизнеса.

Стандарт ODA дает прямые ответы на главные вопросы:

• Какова истинная роль OD в компании и чем стратегическое развитие отличается от сервисного?
• Как правильно определить функционал, спроектировать структуру и оценить зрелость OD-функции?
• Какими компетенциями должны обладать специалисты и как выстроить их развитие?
• Как объективно оценивать кандидатов на OD-роли?

Ознакомится с текстом Стандарта ODA по организационному развитию можно здесь: [ССЫЛКА НА СТАНДАРТ]
Этот документ — основа для диалога и развития. Давайте обсуждать его вместе. Все вопросы и предложения, которые помогут сделать Стандарт ещё лучше, ждём на почту: info@orgdevworld.ru