О бизнес-завтраке в Москве: "Мероприятие было полезно тем, что мы посмотрели мировые тренды HR. Очень большая ценность и мое удивление было в том, что в HR искусственный интеллекст уже применяется на 70%. Эта информация меня удивила и порадовала."
Денис Чепуштанов
Ростелеком
О бизнес-завтраке в Москве: "Бенчмаркинг, который коллег показали по функции HR очень полезен. Жаль, что мы не участвовали в бенчмаркинге других корпоративных функций, нам было бы это очень полезно. Хотелось бы их увидеть"
Алексей Шевцов
Роснефть
О бизнес-завтраке в Москве: "Мероприятие было полезно в целом. Понравились тренды, исследование. Бенчмаркинг точно будет интересен всем промышленным компаниям."
Елена Веснина
Уралхим
О бизнес-завтраке в Москве: "На мероприятие я пришла, чтобы узнать о трендах организационного развития и познакомиться с методологией бенчмаркинга. Все ответы получены. Неформальное общение на встречах очень полезно и радует"
Людмила Кузнецова
Уральская сталь
О Закрытой встрече в Петербурге: "Мероприятие, безусловно, полезное. Особенно хочу отметить 2 вещи: нетворкинг с коллегами и экспертами и практики, которые можно проецировать на себя, а также проблематику, для решения которой требуются совместные обсуждения".
Денис Иванов
Начальник службы по персоналу, Северсталь.
О 2-дневном практикуме по Управлению изменениями: "Курс нужно пройти руководителям проектов, но и всем участникам проектной команды. Однозначно HR. Было очень ценно получить хорошо структурированный материал, разобрать практическую часть и ошибки, а также получить шаблоны".
Оксана Дунина
HR
Курс полезен предпринимателям, собственникам бизнеса, менеджменту любых уровней управления, РМ, проектным командам, специалистам по оргдизайну и оргразвитию, HR. Также курс можно порекомендовать для включения в программы развития высокопотенциальных сотрудников кадрового резерва.
Ольга Туголукова
Был рад со всеми познакомиться на обучении. Во время практикума сбалансирована теория и практика. Мы не засиживались и не было бесконечных игр. Хорошо подобранное время: пятница и суббота – минимальный отрыв от работы. Материалы были конкретными и практичными с таблицами. Особенно понравился вопросник, которые можно и нужно применить на практике. Был хорошо выстроен диалог, мы слушали и слышали друг друга. Велась работа над нашими ошибками, Вы верно подметили, что мы не познакомились друг с другом и исправили это в ходе игры.
Курс будет полезен всем, мы живём в мире постоянных изменений. Мне как руководителю проектов особенно, любой проект – сам по себе одно большое изменение, состоящие из множества малых, иногда противоречащих друг другу и требующих нахождения компромисса, да ещё и в сжатые сроки.
Илья Кириллов
ПАО "НЛМК"
1. Курс должен быть настольной книгой проектным менеджерам, осуществляющих внедрение новых процессов, а также руководителям, являющимся их владельцами. 2. На мой взгляд в курс целесообразно включить кейсы по оценке полноты и адекватности мероприятий по внедрению изменений, а также примеры неправильных действий и их последствий. 3. В курсе ценен комплексный взгляд на подходы к внедрению изменений и гибкий набор решений в зависимости от объема изменений, сферы и т.д.