Как найти по-настоящему сильного управленца senior-уровня? Как компании ищут кандидатов? На что обращают в резюме хантеры и генеральные директора?
2 октября мы провели первую встречу карьерного клуба. Она объединила 20 управленцев за живой дискуссией о рынке труда, потребностях компаний в кадрах и зарплатах. Полезно было для всех от кандидатов до собственников бизнеса.
В камерной обстановке без галстуков была возможность обсудить «больные» вопросы с СЕО компаний от ТЭК до ИТ, включая ведущие горнодобывающие холдинги.
Президент Ассоциации организационного развития, HRD с 20-летним опытом Юлия Борисова модерировала вечер. Разговор получился очень живым и откровенным.
Мы поговорили про реальные вилки зарплат «белых воротничков», без приукрашивания и увидели дихотомию: топам тяжело найти работу, а работодателям сложно найти топов. Мы обсудили вызовы работодателей в поиске и удержании senior-менеджеров, а также стратегии сокращения персонала, которые компании используют, стараясь пройти сложные процессы максимально корректно и по-человечески. Что особенно важно поговорили и про то, как заинтересовать молодёжь.
Завершили встречу живым разбором резюме кандидатов на топовые позиции.
Открыто, с реальными примерами: что вызывает доверие, а какие формулировки сразу включают у рекрутеров «стоп».
16 октября — следующая встреча. Регистрация уже началась
Программа обещает быть не менее насыщенной: свежие инсайты, практические кейсы и честные разговоры без фильтров. Расскажем подробности на следующей неделе 👌
В камерной обстановке без галстуков была возможность обсудить «больные» вопросы с СЕО компаний от ТЭК до ИТ, включая ведущие горнодобывающие холдинги.
Президент Ассоциации организационного развития, HRD с 20-летним опытом Юлия Борисова модерировала вечер. Разговор получился очень живым и откровенным.
Мы поговорили про реальные вилки зарплат «белых воротничков», без приукрашивания и увидели дихотомию: топам тяжело найти работу, а работодателям сложно найти топов. Мы обсудили вызовы работодателей в поиске и удержании senior-менеджеров, а также стратегии сокращения персонала, которые компании используют, стараясь пройти сложные процессы максимально корректно и по-человечески. Что особенно важно поговорили и про то, как заинтересовать молодёжь.
Завершили встречу живым разбором резюме кандидатов на топовые позиции.
Открыто, с реальными примерами: что вызывает доверие, а какие формулировки сразу включают у рекрутеров «стоп».
16 октября — следующая встреча. Регистрация уже началась
Программа обещает быть не менее насыщенной: свежие инсайты, практические кейсы и честные разговоры без фильтров. Расскажем подробности на следующей неделе 👌
